AKTUELLES


Jan 2003:

Aktueller Beitrag von Michael Herz und Armin Holnaicher in der PERSONALPRAXIS 12/2002:

SCHWIERIGE MITARBEITER FALLEN NICHT VOM HIMMEL

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Mai 2002:

Michael Herz Consulting knüpft Kooperationsnetz

Die Unternehmensberater Andreas Schilling, Ricardo Zettl und Michael Herz werden zukünftig eng zusammenarbeiten um Ihren Kunden ein umfassendes Spektrum an Beratungsleistungen und Erfahrungen auf den Gebieten Personal, Controlling, Organisation, Operations Research, Unternehmensplanung sowie Finanz- und Bankberatung anbieten.
Ziel der Kooperation ist, den Kunden der drei Beratungshäusern neben dem eigenen Spezialgebiet auch Expertise in den häufig miteinander verknüpften Themenfeldern anzubieten und ganzheitliche Lösungskonzepte entwickeln zu können. Alle drei Experten haben auch langjährige Erfahrungen als Interims-Manager und können in den Organisationen ihrer Kunden neben der Konzeption auch die Umsetzung von Veränderungsprozessen übernehmen.




Feb 2002:

Michael Herz Consulting ist Mitglied im BVSP

Michael Herz, Gründer der Michael Herz Consulting wurde in den Berufsverband selbständiger Personalleiter aufgenommen. Der Bundesverband Selbständiger Personalleiter ist ein Zusammenschluss rechtlich selbständiger Personalleiter. Die Mitgliedschaft in diesem Fachverband ist ein Gütezeichen für langjährige und anerkannte Qualifikation und Erfahrung im professionellen Personalmanagement.
Die Mitglieder haben langjährige Managementerfahrungen in allen Personalthemen. Darunter sind Spezialisten für Entwicklung, Beschaffung, Vergütungssysteme, Restrukturierung und weitere Fachgebiete, z.B.

  • der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen
  • der Unterstützung beim Personalabbau
  • der Organisationsentwicklung der Unternehmensabläufe und der Personalarbeit
  • der Personalsuche nach Fach- und Führungskräften
  • der Personalentwicklung
  • der interimistischen Besetzung der Personalleiterfunktion
  • der Lösung von Konfliktsituationen, insbesondere in der Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung
  • Erarbeiten von Schicht-Modellen
  • Betreuung der Lohn- und Gehaltsabrechung

Die Mitglieder des Bundesverbandes müssen entsprechend eine fundierte Fachausbildung, eine erfolgreiche Unternehmenstätigkeit, eine jahrelange Tätigkeit in verantwortlicher Position als Personalmanager, ein umfassendes praktisches und theoretisches Spezialwissen der Personalwissenschaft und last but not least ein pragmatisch einsetzbares Generalistenwissen im Personalwesen nachweisen können.